2013年上半年劳动新规点评及操作应对

第119期 协调师实战课程

    2013年上半年劳动新规点评及操作应对

    【课程背景】

2013年上半年以来，关于劳动用工领域的新法规相继出台，先是有全国人大对劳动合同法作出首次修改，再有最高人民法院制订颁布了《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》，2013年4月国家人社部的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》也随之颁布；同时，广东省也决定于2013年5月1日实施新的《广东省劳动保障监察条例》。无故有偶，《经济特区人口与计划生育条例》、《深圳经济特区社会条例》等深圳地方性法规也相继出台并施行。面对上述林林种种的新法规，如何解读、如何应对？在新规之下企业可能产生什么新的用工风险？诸如此类的问题将成为企业在用工中必须面对的课题。

劳动关系协调师为国家人力资源和障部推出的新职业，旨在帮企业将大量劳资纠纷解决在问题的第一线，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

   【讲座时间】2013年7月27日(周六下午2点-5点)

   【讲座地点】福田区八卦二路614栋(具体教室待通知)

   【讲座费用】免费（限额90人）

   【报名方式】82260303、25928809（请填写报名回执，并发送到指定邮hhhr8@vip.126.com，以确认您的参与资格）

   【嘉宾介绍】冯镇波律师

深圳市劳动保障局专业人士，知名劳动法规专家，深圳市劳动争议仲裁委员会专职仲裁员。大学法律本科毕业，通过国家统一司法考试，获得国家法律职业资格证书。审理劳动争议案件500多宗，实务经验丰富。多次参与劳动争议仲裁机构与法院系统业务沟通暨疑难问题研讨会，对劳动争议司法实务的动态发展有较全面、较准确的把握。长期讲授劳动争议专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、实战经验丰富，深受学员欢迎。

   【课程介绍】

     一、劳动合同法首次修改的点评与应对

    1、劳务派遣何去何从？

    2、如何理解劳动派遣中的临时性、辅助性、替代性工作岗位？

    3、未取得劳务派遣行政许可经营派遣业务的法律风险与后果。

   二、《司法解释（四）》的点评与应对

    1、关联公司间的工作调动与工龄续认、经济补偿的关系；

    2、竞业限制的最低补偿标准，竞业限制协议的解除条件与代价；

    3、解除劳动合同是否需要预先通知工会并得到工会同意？

    三、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的点评与应对

    1、承包中的工伤主体认定；

    2、多次受工伤的待遇核算。

   四、《广东省劳动保障监察条例》的点评与应对

     1、如何应对不能罚款的规定；

     2、在深圳地区是否一定要适用《广东省劳动保障监察条例》的罚款规定？

   五、《深圳经济特区人口与计划生育条例》的点评与应对

     1、深圳新计生条例的晚育假是15天还是30天？

     2、深圳流产假与国家流产假的异同；

   六、《深圳经济特区社会养老保险条例》的点评与应对

     1、深圳新养老条例施行后如何安置1-4级病残员工？

     2、养老保险的补缴规定与风险；

   七、《深圳经济特区失业保险若干规定》的点评与应对

     1、领取失业待遇的有关条件

     2、用人单位不出具离职证明的法律后果

   八、互动答疑

   【主办单位】

   深圳市高师投资有限公司 

   广东深圳职业训练学院，网址：www.szsvtc.net

   高级人力资源管理师（深圳）俱乐部，网址：www.hrszclub.com

    7月27日《2013年上半年劳动新规点评及操作应对》

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