“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）座谈会召开之际，习近平总书记作出重要指示，深刻阐明人才对党和国家事业发展的特殊重要性，就深化人才发展体制机制改革、进一步做好人才工作提出明确要求，为加快人才强国建设提供了重要遵循。
“多士成大业，群贤济弘绩。”决胜全面小康、实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦，人才越多越好，本事越大越好。“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”改革开放以来，我国人才队伍建设取得显著成就。同时也应看到，活力不足、体制不顺、流动不畅等深层次问题越来越成为人才发展的现实“瓶颈”。新形势下，通过深化改革清障疏堵、激发活力、完善制度，是人才工作需要不断破解的时代课题。
问题是时代的声音，改革是活力的源泉。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。《意见》提出的一系列改革措施，一个重要指向就是着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，为人才发展、激发活力提供制度支撑、厚植制度优势。
比如，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，纠正行政化、“官本位”倾向；改进人才评价考核方式，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，突出用人主体的主导作用，走出唯学历、唯职称、唯论文等误区，为人才成长提供广阔天地；健全人才顺畅流动机制，清除户籍、身份、人事关系等“拦路虎”、“玻璃门”，为人才流动拓宽渠道；强化人才创新激励机制，完善科研人员收入分配，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感……在改革过程中，把充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用统一起来，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，才能打破条条框框、理顺体制机制，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，环境尤其是制度环境很关键。栽好梧桐树，方能引得凤凰来。结合各地各部门实际，加大落实力度，增强改革针对性、精准性，把《意见》提出的各项举措落到实处，才能构建起具有全球竞争力的人才制度体系，靠制度优势引才、育才、用才，做到“聚天下英才而用之”。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。做好人才工作，既需要制度保障，也离不开思想动力。各级党委和领导干部只有明白“功以才成，业由才广”的道理，充分认识“人才资源是第一资源”，深刻理解“综合国力竞争说到底是人才竞争”，才能增强抓好人才工作的自觉性和紧迫感。在强烈的人才意识驱动下，进一步加强和改进党对人才工作的领导，主动做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，把《意见》创造性地贯彻好、落实好，就能营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。
人才聚则事业兴，人才强则国家强。在“十三五”新征程上，以深化改革筑牢人才发展的制度之基、开掘人才发展的活力之源，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，中国的发展必将更加蓬勃兴旺，民族复兴的梦想必将展现更加光明的前景。
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