一、用人单位规章制度应如何制定？
制定程序
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步是与工会或职工代表平等协商确定；
第三步是将规章制度公示或告知者；
第四步，实施过程中认为不适当的，工会或者职工有权提出意见并通过协商予以修改完善。
二、用人单位规章制度的效力如何认定？
1、劳动合同法实施前制定的规章制度的效力认定
用人单位在《劳动合同法》实施以前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
2、劳动合同法实施后制定的规章制度的效力认定
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重人事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
粤公网安备44030502000059号
