用人单位与员工解除或者终止合同时，规定在某些情况下应当支付经济补偿。对此，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确规定了单位要给多少补偿，如果企业在解除、终止劳动合同时，与劳动者协议约定不给或少给补偿，那么员工日后是否可以反悔而要求补足呢？
合同终止协议无效
单位应支付补偿金
■典型：
“我不想续签劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字，不然就不结清工资。没想到离开单位好几个月了，我还能拿到4000元经济补偿，法律真能帮我们普通员工维权啊！”赵欣莉拿着劳动争议调解协议书，兴奋地对记者说。
2011年8月，赵欣莉被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同。她工作努力，每年都被评为公司优秀员工，并得到免费旅游的奖励。两年合同期满前，人事部经理向赵欣莉征求意见，她说自己30多岁了，希望这次劳动合同的期限能签得长一些。不久，公司拿来新的劳动合同书，期限为5年，岗位不变，工资构成仍是基本工资+绩效考核+全勤奖，但“基本工资”一项由原来的2000元改成按北京市最低工资标准支付。
赵欣莉有些不解：2013年北京市的最低工资是1400元，这无形中自己的工资不就降低了吗？人事部经理告诉她：“虽然暂时是少了点，但从长远看，最低工资标准每年都在增长，公司跟你签订的是5年期劳动合同，用不了两三年，你的基本工资这一项就会高出2000元。”
听着挺有道理，可琢磨起来总觉得哪儿不对劲，最后赵欣莉拒绝续签劳动合同。人事部经理拿来一份《劳动合同终止协议书》，其内容包括“员工单方不愿续签劳动合同，放弃个人所有主张”，她觉得确实是自己不愿续签合同的，便在协议书上签了字，然后在劳动合同期满当天离开了公司。
过了一段时间，听说自己这种情况可以要求公司支付经济补偿，赵欣莉很犹豫：“我在协议书上签过字，他们还能给吗？”抱着试试看的想法申请了维权，后经丰台区总工会劳动争议调解中心调解，她得到了4000元经济补偿。
■律师分析：
武丽君律师告诉记者，生物科技公司与赵欣莉签订《劳动合同终止协议书》时，未告知员工有经济补偿一事，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
公司续订合同时，将基本工资由2000元改为按北京市最低工资标准支付，而2013年的最低工资是1400元，工资明显降低，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。所以，公司与赵欣莉签订的《劳动合同终止协议书》属于部分无效协议。其中公司与赵欣莉终止劳动合同的内容有效，但其不支付经济补偿的部分是无效的。所以，生物科技公司应当向赵欣莉支付经济补偿。
协议约定数额偏低
员工获得差额补偿
■典型案例：
姜琳是一家电子商务公司的设计师，2010年公司成立后，她是入职的第一批员工。经过三年的经营，公司效益不好，股东之间发生很大分歧，从去年5月起开始陆续裁员。
公司王经理找到姜琳：“咱单位一直赔钱你是知道的，现在股东不想再往里投资，准备把业务转到其他方面。你是做网站设计的，公司的新项目没有这方面的岗位，所以公司想与你解除，希望你能理解。”姜琳听说公司打算转行，早有心理准备：“我能理解。”
看对方如此痛快，王经理又说：“你月薪是5000元，最近一年多没工作大家都闲着，公司也不扣钱了，按全额支付拖欠的3个月工资，然后再发5000元给你作补偿。”随后拿出一份《解除劳动合同协议书》，上面写道：“公司依法向姜琳结清工资及经济补偿2万元，经双方协商解除劳动合同。”姜琳当即签了字，到财务领完钱后就离开了单位。
不久，她听说公司给自己的经济补偿并不是按法律规定的标准支付的，于是申请劳动争议调解，要求电子商务公司支付经济补偿的差额。经过调解，姜琳获得了1万元补偿款。
■律师分析：
武丽君律师介绍，劳动关系解除时，用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说，协议是双方当事人真实意思的表示，采用书面形式订立协议的，自双方签字或者盖章时，协议已成立，但这不意味着所有签订的协议都是合法有效的。依法成立的协议受法律保护，对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果不是合法有效的，协议就没有约束力，当事人可以反悔。
员工签订了经济补偿协议后能否反悔，关键要看此协议是否合法有效。《劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，姜琳在公司工作了3年，单位应向其支付3个月工资即1.5万元作为经济补偿，《解除劳动合同协议书》所称 “公司依法向姜琳结清工资及经济补偿2万元”，在减掉应该支付的拖欠工资1.5万元后，单位实际只给了一个月工资5000元的补偿。
依据法律规定，电子商务公司在签订协议时，免除了公司的法定责任，排除了劳动者的权利，同时，违反劳动合同法关于经济补偿金数额的规定，属于无效协议。所以，姜琳在法定期限内申请维权，其要求自然可以得到法律的支持。
抖机灵签订协议书
员工反悔输了官司
■典型案例：
老张、老李是一家国企的员工，二人又在同一个车间工作。去年单位改制，他们所在的工厂与其他公司合并后要整体外迁。企业迁到外地后，一个月才能回家一次，老张和老李都不乐意去。
单位出台新规，愿意外迁的劳动合同继续履行；不想去的，员工与单位签订解除劳动合同协议后，可以拿到3万元的补偿款。对于在这儿工作了十几年的老张和老李来说，3万元补偿太少了，虽然大家都有意见，可单位就是这么规定的，除了这两条道儿没得选。
在很多人犹豫不决时，老张灵机一动，他拉着老李来到一家法律服务机构进行免费咨询。他们介绍了情况后，对方说：“单位与员工解除劳动合同时，对于给多少经济补偿，法律是有明确规定的。”他计算了一下，说按两人的工资水平，每人应该拿到七八万元的补偿款。
一听有这么多钱，老张有些激动：“我们先领了3万元补偿，然后再告他们要求补齐，可以吗？”“行啊。”对方不假思索地说，又补充道：“到时找我来给你们代理啊。”
过了几天，两人顺利地签订协议领了补偿金，然后各自掏钱请那家法律服务机构作代理申请仲裁，要求按法律规定补足经济补偿金。令老张和老李没想到的是，他们的要求不仅被仲裁驳回，而且法院也未支持，白白损失了1万多元代理费。两人想不明白，明明能赢的官司怎么最后却输了呢？
■律师分析：
单位与老张、老李签订的《解除劳动合同协议书》，其中内容有：“员工本人家在北京，企业外迁后每月才能回来一次，无法照顾家庭，现要求与单位解除劳动合同。经协商双方一致同意，单位向员工一次性支付解除劳动关系经济补偿金3万元，协议签订后，双方在劳动关系存续期间的工资、奖金、加班费及各种事项均已履行完毕，再无其他任何争议和纠纷，员工承诺自愿放弃对单位的所有追偿追诉权利，本协议为双方终结性协议。”在协议的最后，署名分别为“申请人：员工老张、老李”。
武丽君律师告诉记者，老张、老李之所以输了官司，原因出在这份协议上。从协议内容的表述来看，双方在签订该协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。从最后的署名来看，可以理解为整个协议是员工经过申请后单位才与其签订的。
老张、老李与单位签订的《解除劳动合同协议书》，被认定为是双方自愿协商一致签订的，是双方的真实意思表示，合法有效，双方都要履行。虽然他们实际领到的经济补偿比法律规定的要少，但这可视为二人对自己权益的自行处分，毕竟有他们自愿放弃追诉权利的亲笔签字。两位员工无法证明他们在签订协议时受到了胁迫、欺诈，进而导致产生重大误解，所以，他们的诉求最终被驳回。
粤公网安备44030502000059号
