任职要求：
1． 全日制本科以上学历，自动控制专业或计算机等理工科相关专业，有研究生或MBA背景优先考虑，年龄35-50。
2． 10年以上研发工作经验，其中5年以上研发管理岗位工作经验，有自主品牌企业总经理工作经验优先。
3． 产品开发、项目管理、结构、系统集成、产品规划、市场营销等知识。
4． 具备战略规划能力，管理运营能力，领导能力，沟通能力，组织协调能力，分析判断能力，影响能力，流程导向能力，组织认同能力。
职责描述：
1． 组织制定与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程。
2． 组织制定本部门的工作计划，定期对其执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中所遇到的相关问题。
3． 负责组织职能战略的讨论、编写、执行；根据职能战略与市场发展趋势，调研行业深层需求，制定具有竞争优势的产品规划，提升市场占有率与产品竞争力，促进公司战略目标实施。
4． 制定价格策略，策划产品上市推广概念，提炼产品卖点，协助完成营销方案和市场资料。组织建立市场调研机制，定期对市场、用户及竞争对手进行调研与分析，梳理市场机会，为产品线规划与产品定义提供依据。
5． 负责组织产品线规划与市场分析，定义产品重要特性，并进行项目立项，产品开发实现，产品生命周期（导入、成长、成熟、衰退）监督与管理。
6． 负责组织推进项目促进与研究，形成适合企业发展的项目管理机制。根据产品规格书，带领团队实现产品功能、外观、结构、质量等要求的项目管理工作，保障产品如期上市。
7． 负责制定产品开发成本预算规划，并组织建立成本管理制度和流程。对研发事业部的预算资金进行有效控制，在满足项目开发的同时严控研发成本。负责组织建立成本优化机制，以提高产品定价竞争优势。
8． 组织研究行业最新技术发展方向，制定技术发展战略规划、规划产品体系，组织研究技术发展方向。组织内外部技术交流，引进先进技术和理论，组织内部专家进行攻关，形成技术货架，并纳入标准化库，以减少开发物料选择难度，提升供应链响应能力，降低库存成本。组织解决产品研发存在的关键技术问题，领导组织技术团队交流，不断提升技术团队的技术水平。
9． 建立研发事业部核心技术创新激励机制，提升公司技术创新与产品创新能力，打造差异化产品战略。知识产权的申请与管理。
10． 负责组织新品设计验证、工艺文件、技术资料审核、工治具设计、异常方案的审核及方案实施的监督工作，保障产品顺利交付。
11． 熟悉公司现有设备所能达到的工艺效果和加工精度，以此为依据对新产品的工艺可行性进行分析，作出预计开发周期和开发所需费用的评审；
12． 组织建立规范、科学的文件管理体系，并制定文件管理实施标准和流程。组织建立文件权限标准，以保证文件信息在合理范围内有效传递。
13． 协调部门内外各项资源，管理部门的日常事务和团队工作；开展本部门招聘、绩效管理、培训等工作；建立内部人才培养与晋升机制，形成梯队型人才团队。
有意者请将简历投至hlibiao@163.com，某大型高科技企业诚聘
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