■事件：岗位调整工资降低
职工申请仲裁
1985年出生的李杨（化名），于2008年6月到廊坊某汽车内饰件公司上班，从事铣床工作。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后，双方再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。
2013年7月29日，公司主管李某口头通知了李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起开始执行。当时，李扬对此未作任何表态。
据调查，本次调整是公司根据母公司的指示，将一批铣床工序组长调整为组员，与李扬同时被调整的共有16人。调整后，他们每月实际收入减少250元。每月工资发放通过银行发至职工银行卡上，并有短信提醒。
同年9月2日，李扬因手术请假两个月，病假期满后，11月4日至6日旷工。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，要求解除，由公司支付经济补偿金21000元。
■说法：双方协商一致
可以变更劳动合同
廊坊经济技术开发区劳动仲裁委受理了李扬的申请，作出裁决，支持了李扬的请求。公司不服，诉至廊坊经济技术开发区法院。
公司称，调岗时，李扬当时表示同意，却于实际履行超过一个月后又提出异议。再者，职工在仲裁中提出解除劳动合同要求，按规定不应得到经济补偿金。
一审法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合理的原则基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反、行政法规、国家以及公序良俗，应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金。
一审判决支持了公司不应支付经济补偿金的请求。双方均未上诉，一审判决生效。
■提醒：不服从岗位调整
职工要尽早维权
调整职工的工作岗位，属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》的规定，应当采用书面形式。但是，现实生活中，应当采用书面方式，但采用了口头方式，如何处理呢？最高人民法院通过劳动争议司法解释（四）的规定，弥补了这一立法缺陷，其中第11条明确规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。
粤公网安备44030502000059号
