怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足。

  案情介绍：

 2012年9月12日，孙某与某科技公司签订合同，约定孙某的岗位为实验室研究员，月工资为6400元。

 2014年4月1日，孙某的月工资调整为8200元。

 2014年7月，孙某怀孕。

 2014年8月以后，孙某每月领取工资3000元。

 科技公司称因孙某不能正常履行工作职责，故对孙某工资进行相应扣减。

 孙某在经过劳动仲裁裁决后起诉至法院，要求科技公司支付拖欠的工资32000元。

 孙某表示因其怀孕，不宜再进入实验室工作，但其一直在实验室外的办公区工作，工作内容包括撰写实验报告、整理实验数据等。

法院经审理认为：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，科技公司在孙某怀孕期间降低其工资的做法明显违反了国家的规定，应当将降低工资部分补发给孙某。故依法判令科技公司支付孙某扣发的工资32000元。

 法官说法：

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

本案中，科技公司主张因为孙某从事的的工作无法达到公司的要求，不能正常履职，故对其工资进行扣减。但根据法律规定，用人单位对女职工怀孕期间的工资不得降低，科技公司的行为违法，故法院依法判决予以补足。