月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。
社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。
个人与公司区别
职工社保一般包括、保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
让我们来通过几组对比数据，来看看这其中究竟有什么大文章。
个人与单位所缴纳的险种有所不同
个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。
但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。
而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。
国家出台的《中华人民共和国法》中有明确的条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。
个人与单位缴纳的金额与比例有所不同
以一般城市的数据为代表：
个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%；
在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%；
在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%；
而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。
享受险种待遇不同
根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇
退休领保的时间不同
男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。
个人与单位的养老保险金领取方式不同
个人参与社保缴纳，政府会有一定的，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。
在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。
所以，点米君要提醒各位小伙伴，有公司给你缴纳社保的话那是最好的，但如果暂时没有单位缴纳社保也不用担心，小伙伴们还是可以以个人的名义去缴纳社保。不管是哪种模式，还是要参考自己的实际情况来进行选择的。
大部分企业都是直接通过企业给员工缴纳社保，但同时一小部分企业走的另一种“捷径”，给员工补贴，让员工自己去买社保，这种看似合情合理的操作藏着什么套路？
一般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“人员社保”和“居民社保”这两种。
单位买社保和个人买社保的区别
01定义
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
02参加险种
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
03缴费基数
单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
04缴费金额
单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。
个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
05户籍限制
单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。
公司给补贴让员工买社保靠谱吗？
当然是不靠谱啦！
首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险（部分地区也没有失业保险），除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销！
最关键的，这是违法的
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。
试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。
粤公网安备44030502000059号
