人才引进业务模式进一步优化，市外在职人才积满100分可入户
2013年的人才引进有多项创新，如整合调干和外来务工人员积分入户制度，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办入户。
1、市外人才同标准引进
据悉，《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》今年继续沿用执行。《深圳市人才引进实施办法》将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。对经审批同意引进的人员，不改变其干部、工人身份，仍按调干、招调工区别办理人才引进手续，也不涉及人事、退休等方面的政策变动。市人力资源和社会保障局有关负责人表示，将干部、工人引进政策和渠道进行整合，对市外人才使用同一标准、同一方式引进。
积分制人才引进评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、投资纳税、表彰荣誉、、居住、社会服务等多方面因素。评价标准简单明晰，符合基本条件且积分达到100分即可申办。
2、提升技术技能条件分值
新的人才引进政策按照总体条件“不提高、不降低”的原则，与原调干政策和积分入户政策实现了较好衔接。其积分指标体系主要包括个人素质、纳税情况两大主要素和参保情况、居住情况、年龄情况、奖励加分四个辅助要素，这是在2012年积分入户办法的基础上制订的，但较之以往也做出了多方面的修订或调整。
取消基本条件中要求具备高中以上学历的规定，达到100分均予以引进，不设引进数量指标限制;提升中高级技术技能条件的分值，更好地满足我市在加快产业转型升级的用人需求;坚持多元评价，取消了投资纳税条件与学历技能条件不能叠加积分的规定;提高了技能竞赛、发明创造等指标的分值，细化了投资纳税指标分值;坚持以人为本和加大存量人口转化力度的原则，提高社保积分上限，提高夫妻分居加分，降低40岁以上年龄减分;放宽高层次人才、高级专业技术资格人员和达到一定投资纳税额的人才引进的年龄上限。
3、手续办理时间缩短三成
2013年，我市人才引进业务模式进一步优化，如简化大专以上学历证书的认证方式，申请人可在线自行验证并打印学历验证材料;简化计生证明办理程序，取消《拟引进人员计划生育情况调查表》，未婚、未孕、未育人员无需提供计生证明材料;简化户口本、技能类职业资格证书、房地产权利证书等申报材料的审核要求，申请人只提供复印件，不需提供原件等;简化申报信息修改程序等。通过以上措施，预计人才引进手续办理时间(含准备申报材料时间)将可缩短30%以上。
粤公网安备44030502000059号
