【怀孕】计划外怀孕用人单位不能解除劳动合同

[导读]《法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

[案  例]

2013年2月，贾某与江苏省盐城市亭湖区一家销售A公司签订了为期3年的劳动合同，贾某负责调度工作。工作6个月后贾某怀孕,2013年11月A公司得知贾某怀孕，要求她提供计划生育的相关材料，贾某提供不出来，A公司以贾某已有1个小孩，再次怀孕违反国家的计划生育为由，要求和贾某解除合同，并要求贾某在1个月内办理交接手续。贾某随后到劳动行政部门投诉：A公司违法解除，要求恢复劳动关系继续上班。

 [案  析]

《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，贾某虽然是未计划怀孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非计划怀孕、生育，但这只能说明，贾某应当受到来自违反这些规定的处罚，而不等于贾某违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

 因此，尽管贾某未计划怀孕违反了国家的计划生育政策，A公司也不能以此为由与贾某解除劳动合同。经劳动行政部门调解，单位撤回了解除合同，贾某继续在A公司上班。