【怀孕】女职工怀孕期间的各种权利要积极争取

职场女性一直以来都是闪耀的存在，虽为女性，但是有着让男性佩服她们的坚强毅力，更能平衡好家庭和工作，但是职场女性在怀孕后却会受到用人单位一些苛刻的对待，一方面是用人单位逃避责任，而另一方面是女性维权意识不强，对于职场女性来说，她们该拥有的权利自当尽力争取。

第一、继续工作的权利

有些工作单位会强制要求女性在工作几年内不能够结婚，否则就将要自动离职，而这种不合理的要求其实是触犯了我国的，根据我国法的规定，女职工在怀孕期间用人单位不得以任何的理由单方面的解除劳动合约。

第二、带薪产假的权利

根据我国法律规律，女职工在怀孕期间做产检的时间也算为工作时间，怀孕早期职场的孕妈咪在没有离职的情况下可以获得每月一天的产假，而怀孕到中后期，即八个月之后，产假可以增加为一个月两天，到了待产月之后，可以有四天一个月的产假，这些天也算是工作日。

第三、减少夜班排班和工作强度

大多数职场妈咪在怀孕早期也会奋斗在工作一线，但是用人单位也要多为孕妈咪考虑，根据我国法律规定，用人单位不能够延长夜班时间同时也不可以将工作强度设置为孕妇不可承受的强度。

第四、带薪产假

女性可以有带薪产假的权利，这是任何用人单位都不可以剥夺的，女职工生育时可以有98天的带薪产假，即产假十五天和产后83天。如果单位本身已经给女职工缴纳了生育险，那么产假期间的工资会从生育险中支付，若是没有则有用人单位支付。

总结：在正式上班之后，产妇是有着哺乳的权利的，根据相关的法律规律，若是女职工家中有需要哺乳的孩子，在正常的工时里享有两次哺乳的权利，若是双胞胎宝宝，那么哺乳时间再在原来基础上延长半小时。