孙女士就职于某电脑科技有限公司，2015年孙女士休完产假回到工作岗位，上班没多久因肠胃炎提出请假，公司予以批准。当假期结束后，孙女士又以腰椎问题需要住院为由提出请一个月假，公司要求其交诊断证明和履行请假手续，她不予理睬并一周没有上班。后来，公司偶然发现孙女士晒出了自己学开车的消息，遂派专人到医院探望核实，确认她并未住院。
2015年10月，公司向仍在哺乳期的孙女士下发了解除通知书。收到通知书的孙女士向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委在调查案情时了解到，电脑公司有一套完善的请休假制度，即员工请假需使用电脑通过公司内部系统向分管领导请假，分管领导批准后再上报主管领导，最终主管领导批准之后方可休假。孙女士熟知公司规章制度，却未按照公司规定使用内部系统向分管领导提出请假申请，在没通知任何人的情况下没去上班长达一周时间，公司按照管理规定，孙女士属于旷工行为，所以辞退了她。
女职工的“三期”指孕期、产假和哺乳期，是女职工因妊娠、生育、抚育婴儿所处的特殊生理时期。处于“三期”的女职工需要用人单位和社会的特别关怀，《女职工劳动保护特别规定》第五条中规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
那么，是不是女职工只要是在“三期”期间，用人单位就不能与其解除劳动关系呢?也不完全是这样。
用人单位不可在女职工“三期”期间以女职工不胜任工作等理由随意与其解除劳动关系，但若是女职工依仗自己在“三期”期间，任意违反用人单位规章制度，或者是在“三期”期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位仍可依照《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动关系。
中安盛CNZSHR观点：
《女职工劳动保护特别规定》第五条中规定公司不能在“三期”内与女职工解除劳动关系，但在此中，孙女士旷工的行为，已经严重违反公司的规章制度，公司可以以《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”与孙女士解除劳动关系，此解除劳动关系的行为并不违法，最终仲裁委驳回孙女士申请仲裁的请求。
粤公网安备44030502000059号
