应付职工薪酬指的是什么？如何核算？

应付职工薪酬指的是什么？如何核算？

 答：根据《小企业会计准则》(财会[2011]17号) 第四十九条规定：“应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。 

小企业的职工薪酬包括： 

（一）职工工资、奖金、津贴和。 

（二）职工福利费。 

（三）保险费、费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 

（四）住房公积金。 

（五）工会经费和职工经费。 

（六）非货币性福利。 

（七）因解除与职工的给予的补偿。 

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

    根据《小企业会计准则》(财会[2011]17号) 第五十条规定：“小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： 

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 

（二）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 

（三）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。”