退休返聘人员被辞退，要求补偿被驳回

退休后返岗工作，与公司只是劳务关系，并非，因此不可以享受经济补偿金待遇，有权获取经济补偿的对象，明确限制在“劳动者”。

获取经济补偿的对象，明确限制与单位存在着劳动关系的人。

林先生因满60周岁，与某技术公司终止了劳动关系，并开始领取金。技术公司鉴于一直难以找到像林先生这样的技工，多次商量之后林先生答应返岗工作。

近日，公司因为招聘到了合适的人选，而决定让林先生离职。林先生要求公司给予四个月的工资作为经济补偿，但公司认为林先生已领取养老保险金，不属于《劳动合同法》规定的可享受经济补偿的对象。那么，林先生能领到经济补偿金吗？

有权获取经济补偿的对象，明确限制在“劳动者”，即与用人单位存在劳动关系的人。由于林先生 “已经依法享受养老保险待遇”之列，所以林先生与公司之间只是劳务关系，并非劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和享受保险福利等待遇所产生的关系。

而劳务关系中，劳动提供者虽然可以获取劳动报酬，但却不享受保险福利等待遇，也不属于用人单位成员。因此林先生自然不能享受经济补偿金待遇。

温馨提示：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。