事项内容 | 海外高层次C类人才确认 |
依据 | |
数量及方式 | 无数量限制,符合条件即可 |
条 件 | 一、遵纪守法,具有良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。 二、申报人应是已在深工作、来深或已与在深单位签订聘用合同的留学回国人。 三、年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的,年龄条件可适当放宽。 四、除了上述条件外,还必须符合下列认定标准之一: 1.担任过世界知名大学(见申报指南说明5)助理教授。 2.近5年,入选广东省创新科研团队的核心成员(前5名)。 3.近5年,入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员(前5名)。 4.获广东省南粤功勋奖、南粤创新奖的团队核心成员(前5名)。 5.近7年,以第一作者或通讯作者(含同等贡献作者)在国际高水平科技期刊(所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上)发表论文3篇。 6.在国(境)外从事博士后科研工作2年以上,来深后继续从事科研工作且与用人单位签订3年以上合同的留学回国博士后。 7.在世界知名大学(见申报指南说明5)获得博士学位,来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员。 8.担任过世界著名乐团(见申报指南说明6)声部副首席演奏员。 9.担任过大陆或港澳一流乐团(见申报指南说明13)声部首席演奏员。 10.近5年,获得过国际一类艺术比赛二等奖或国际二类艺术比赛一等奖(见申报指南说明7)。 11.近5年,国家引进国外技术、管理人才常规项目计划的入选专家。 12.近5年,入选我市留学人员创业前期费用一等、二等资助的项目申请人。 13.近5年,获得过国际著名工业设计红点奖的设计概念奖。 14.国际发明专利或核心技术国内发明专利的发明人,且年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。 15.国际发明专利或核心技术国内发明专利的发明人,在本市国家级或市级高新技术企业担任董事长、总经理、首席技术专家。 |
申请材料 | 1.《深圳市海外高层次人才申请核准表(认定类)》或《深圳市海外高层次人才申请核准表(评审类)》(系统申报并正反面打印,一式2份); 2.基础材料(收复印件):(1)国外专家提供有效护照的姓名页、签证页和居留页复印件,以及《外国专家证》或《外国人证》;(2)港澳台专家提供身份证,回乡证或台胞证,以及《港澳台人员就业证》;(3)留学回国人员提供《深圳市留学人员资格证明》复印件;(4)用人单位与申请者的聘用合同复印件(国境外专家需签订一年以上聘用合同);(5)身份证、护照、其它材料可证明其年龄的证件复印件; 3.认定类材料:根据《深圳市海外高层次人才认定标准》具体条款,提供相关的所在产业证明、国际专利证书、销售额证明、任职证明、高新技术企业证书、荣誉证明、在JCR二区以上刊物发表论文等证明材料(验原件,收复印件); 4.评审类材料:根据《深圳市海外高层次人才认定标准(试行)》中“标准未涵盖但具备与各条同等条件者,可申请评审认定”的规定,提供全部可资评审的证明材料(验原件,收复印件); 5.复印件须经推荐单位审核,并由核实人签名和单位盖章; 6.受理部门要求提供的辅助材料; 7. 以上材料为外文的,需另提供有正规翻译机构(见申报指南说明14)盖章的翻译件。 办理时间:工作日 上午9:00至12:00,下午2:00至5:45。 |
申请表格 | 深圳市海外高层次人才确认申请核准表(认定类)由系统自动生成。 |
申请受理机关 | 深圳市人事人才公共服务中心 (地址:深圳市福田区深南大道8005号深圳市人才园行政服务大厅17-18号窗 联系电话:88123601) |
决定机关 | 深圳市人力资源和社会保障局 |
联系电话 | 88123601 |
程 序 | 1.个人申请。个人向所在单位提出认定申请,提供相关证明材料; 2.单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核后,登陆 “深圳市高层次人才服务信息系统” (深圳市人力资源社会保障局门户网站首页“网上申报”板块),进入“海外高层次人才确认”,输入信息,提交并打印《申请核准表》,单位加具推荐意见并盖章; 3.主管部门审核。将《申请核准表》连同相关证明材料报送到主管部门,主管部门加具推荐意见后,由单位经办人持身份证向市人力资源保障局递交材料;申请人所在单位无主管部门的,由单位经办人持身份证直接向市人力资源保障局递交材料; 4.市人力资源和社会保障局核准并在网站公示; 5.颁发证书。 |
时 限 | 认定类自受理之日起30个工作日办结;评审类无办理时限。 |
救济权利 | 申请人在办理过程中具有:陈述权、申诉权、申请行政复议及行政诉讼的权利。 |
证件名称及有效期限 | 海外高层次人才证书 有效期五年 |
法律效力 | 通过海外高层次人才认定者即可享受相应待遇。 |
收 费 | 不收费。 |
年审或年检 | 无年审。 |
网上受理 | |
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