李克强总理日前签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展活动的第一部行政法规，来看看条例对求职者、用人单位和人力资源服务机构有何影响——
1.个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
2.人力资源流动，应当遵守、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
1. 任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
2. 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
3.用人单位自主招用人员，需要建立的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
开展人力资源服务活动
1. 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。
2. 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。
公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共和人才服务机构。
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业等信息发布；
（二）职业介绍、职业指导和开业指导；
（三）就业创业和人才法规咨询；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
（七）流动人员人事档案管理；
（八）县级以上人民政府确定的其他服务。
公共人力资源服务机构违反本条例规定的，由上级主管机关责令改正；拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
1. 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
2. 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
3. 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
4. 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
5. 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。
开展人力资源服务业务未备案，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。
6. 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
7. 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
（一）营业执照；
（二）服务项目；
（三）收费标准；
（四）监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
粤公网安备44030502000059号
