一、薪酬福利外包
薪酬福利外包是指企事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系，由外部专业机构负责其薪酬福利管理部门的日常事务性工作。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬福利管理工作日益复杂，如
1.1 业务增长和地区扩张使人力资源管理的可见度和决策日趋复杂；
1.2 各种、法规与合规的要求不断变化；
1.3 对优秀人才招聘与留任的竞争日益激烈；
1.4 各种新技术、新方法与新实践加速了系统淘汰的频率，也增加了成本压力；
1.5 由于企业内部缺乏有效的信息技术及完整的人力资源构架，导致企业管理层不得不在行政事务上耗费时间；
1.6 繁琐的人力资源事务需要自动化、整合式的数据管理，以确保最高程度的精确性；
1.7 薪酬发放工作中大量的数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放、员工频繁进出、薪资保密等，这些都将成为人力资源部门面临的新问题。
薪酬福利外包是人力资源流程外包的一个重要组成部分。
二、服务特色
2.1 资金安全：中盛服务具备国企金融行业背景，能为广大客户提供安全可靠的薪酬外包服务。严格按照雇员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
2.2 到账及时：公司与数十家大型银行以及结算支付平台进行长期战略性合作，保障客户的薪酬低成本、高效率发放，并且及时、准确、安全到账。严格按照约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
2.3 反馈及时：工资发放成功后可实现实时手机短信通知，发放失败等情况视不同原因最晚2工作日反馈并补发。
2.4 范围广：可实现全国所有银行的工资代发业务。
2.5绝对保密：中盛商务确保严格保密所有客户提供的相关薪酬福利方面的数字信息资料。
三、薪酬外包
福利外包
3.1 管理多个薪资帐套和薪资周期。
3.2 计算收入和净收入、个人所得税和缴纳金额。
3.3 检查数据准确性和完整性。
3.4 递交薪酬报告供客户确认。
3.5 以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户。
3.6 抵扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构。
3.7 为员工提供书面或电子工资单。
3.8 根据政府规定，处理个人所得税申报。
3.9 制作全面的薪酬报表，用于商业分析。
四、服务价值
4.1 客户可减少大量的基础数据录入、核对等繁琐工作。
4.2 帮助客户解决跨地域、跨银行的薪酬发放问题。
4.3 保证客户薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除客户薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
4.4 视员工工作地点，实现不同地区的个税申报及缴交，并提供完税证明。
4.5 工资发放成功后的短信实时通知，员工可获取其薪酬、福利等信息。
4.6 管理人员可获取有效的信息，帮助减少支出，加快工作流程，专注于战略性的规划，提高员工满意度。
4.7 高级决策层可通过报表获取业务信息，帮助管理成本，作出实时的调整，规划未来的需求。
4.8 凭借领先技术和最佳实践，中盛将为您打造精简的自动化薪酬管理流程，及时并准确地支付员工薪酬。从数据的收集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其他项目的扣缴，直至报表的制作，帮助您实现对薪酬管理的全面控制。
五、合作流程
5.1 需求沟通和探讨
5.2 签订薪酬福利外包服务协议
5.3 提供薪酬福利各项相关服务
5.4 费用结算、开具发票
六、 服务热线： 0755-2655 2639 hlibiao@cnzshr.com