一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。
二、对学校的好处
1、节约了学校安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本，无中介费就业
4、强化了学生的就业管理，提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；
6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和提高了学校的招生。
三、对员工的好处
1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；
2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；
3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；
4、在工作之余，公司将会帮你进行职场和规划，让您边工作边成才。