劳动人事争议仲裁办事指南

时间：2016-05-24 来源：浏览：

劳动人事争议仲裁办事指南

事项内容

人事争议仲裁

数量及方式

无数量限制

条　　件

　　符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围且属于市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围

　　一、下列争议作为劳动争议案件处理：

　　1．因确认发生的争议；

　　2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议；

　　5．因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、下列争议作为人事争议案件处理：

　　1．实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

　　2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　3．社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　4．军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

　　5．法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

申请材料

一、劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交以下证据材料：

证据材料名称	原件/复印件	数量	备注
劳动人事争议仲裁登记表	原件	1份
劳动人事争议仲裁申请书	原件	仲裁庭1份；按被申请人人数提交副本	仲裁请求涉及加班工资、工伤待遇的，请填写相应的附件：加班工资请求计算明细表、基本事实之工伤待遇相关情况
申请人身份证明	复印件	1份	需复印新一代身份证正反面
授权委托书	原件	1份	根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限
受委托人身份证明或资格证明	复印件	1份
委托人与受委托人关系证明	复印件	1份
委托代理不收费协议	原件	1份
律所所函或法律援助公函	原件	1份
被申请人注册登记资料	复印件	1份	打印之日起一个月内有效
申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料	复印件	仲裁庭、被申请人各1份	如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、单、解除或终止劳动（人事）关系证明等
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可推举3至5名代表人参加仲裁活动。除以上材料外，还需提交：
员工推举代表书	原件	1份	需员工本人签名推举代表
申请人仲裁请求明细表	原件	仲裁庭、被申请人各1份	需全部员工代表签名确认

注：1、因工死亡和非因工死亡案件，还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属

证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等；

2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对；

3、被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市市场监督管理局网站打印注册信息登记资料，网址

为：http://www.szscjg.gov.cn/；为非企业单位的，请到其主管单位等相关机构打印注册登记资料。

4、申请人应当提供确切的送达地址，如实填写并及时提交《当事人送达地址确认书》。

二、用人单位申请劳动人事争议仲裁需提交以下证据材料：

证据材料名称	原件/复印件	数量	备注
劳动人事争议仲裁登记表	原件	1份
劳动人事争议仲裁申请书	原件	仲裁庭1份；按被申请人人数提交副本	需加盖用人单位公章
申请人注册登记资料	复印件	1份	需加盖用人单位公章
授权委托书	原件	1份	根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限；授权委托书需单位法定代表人签名并加盖用人单位公章
受委托人身份证明或资格证明	复印件	1份
律师事务所所函	原件	1份
申请人法定代表人或主要负责人身份证明书	原件	1份	需加盖用人单位公章
被申请人身份证明	复印件	1份	身份证需复印双面；必须在有效期内
申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料	复印件	仲裁庭、被申请人各1份	如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动（人事）关系证明等