带薪年休假国家是怎样规定的？
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依据：
1、《法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2008.1.1实施）
3、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号，2008.9.18实施）
粤公网安备44030502000059号
