用人单位是否可以与伤残职工解除劳动关系？

用人单位是否可以与伤残职工解除？

答：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。

五至六级残疾职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。除经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工方可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤补助金，即按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月；由用人单位支付一次性伤残补助金，即按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月。

七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，即按本人工资为基数计发：七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，即七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。