劳动者发生工伤事故，在工伤认定和劳动能力障碍等级下来后（这里以八级为例），接下来就是算赔偿，此时无非就是套公式算金额。如果企业未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的所有工伤待遇，包括费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次伤残补助金、一次性伤残补助金等，均要由该企业承担！
如果说，企业比较“乖”，有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者发生工伤事故后，企业所要承担的劳动者的工伤待遇仅有两项，即一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，其他工伤待遇均由社会劳动保险基金承担。
接下来我们来看下，八级工伤，有缴纳工伤保险，劳动仲裁怎么裁决，以下是福建泉州八级工伤裁决行文节选:
申请人所受伤害经认定为工伤，其伤情经评定为劳动功能障碍八级，被申请人有办理建设工程施工企业从业人员参加工伤保险参保，应按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》、《福建省实施<工伤保险条例>办法》之规定执行。本案根据申请人申请涉及的工伤待遇具体确定如下：
1、停工留薪工资。根据申请人在本次工伤的伤情，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》。故申请人主张停工留薪按12个月计算本委不予支持，申请人的停工留薪期若酌情按6个月计算，即被申请人应支付申请人停停工留薪工资30626.52元（5104.42元/月×6个月）
2、一次性伤残就业补助金。申请人所受伤害经认定为工伤，被申请人应按规定支付申请人一次性伤残就业补助金。申请人于2020年4月13日向本委申请仲裁。一次性伤残就业补助金的标准均按统计部门最近一次公布的泉州地区人口平均预期寿命男性70.89岁与申请人受伤后申请仲裁的年龄46.5岁之差计算，每满一年发给0.3个月的当地职工月平均工资。申请人的主张的金额符合规定，应按其主张的数额54929.16元予以计算。
3、关于申请人请求的医疗费、住院伙食补助费用、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等问题，申请人所受伤害经认定为工伤，其伤情经评定为劳动功能障碍八级，被申请人已有办理建设工程施工企业从业人员工伤保险。因此，申请人所主张医疗费、住院伙食补助费用、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由社会劳动保险管理中心核发。
从以上的裁决行文，不难发现缴纳工伤保险，其实很简单，劳动仲裁在裁决时就几句话，套个公式计算一下企业应承担的两项待遇，其他就全部交由社会劳动保险管理中心核算核发。
另外在此提醒劳动者关注工伤保险，有些省份工伤保险待遇计算基数是就高不就低，即省社平工资高于市社平工资就以省社平工资为准，市社平工资高于省社平工资就以市社平工资，比如福建省2019年社平工资是84374元/年，而福建泉州2019年社平工资是72321/年，那么根据福建省2020年出台的政策，泉州地区工伤保险待遇计算基数应以福建省社平工资84374元/年为准。