职工出工伤后，坚持工作。10年后因伤情恶化无法继续工作，提出工伤退养。但是伤残津贴的计发基数应该按照10年前12个月平均月缴费工资，还是按退出工作岗位前12个月平均月缴费工资计算？
事件：工伤职工申请调整伤残津贴计发基数
苏某是唐山市某公司员工。2006年12月，苏某在工作时受伤，被原市和社会保障局认定为工伤。2007年4月被市劳动能力鉴定委员会评定六级伤残，停工留薪期四个半月。2015年10月，因伤情恶化苏某再次住院治疗。出院后由于不能从事原工作，苏某于2016年2月提出工伤退养。2016年3月，某公司批准苏某退出工作岗位由单位按月支付其伤残津贴，伤残津贴标准按苏某2006年受伤前12个月平均月缴费工资1412.12元作为计发基数，每月发放苏某伤残津贴847.27元。
2016年4月，苏某申请劳动争议仲裁，要求仲裁委裁决某公司从2016年4月起按本人退出工作岗位前12个月平均月缴费工资4908.75元作为计发基数，每月支付其伤残津贴2945.25元。
裁决：劳动仲裁委合议后决定“就高不就低”
仲裁庭上，用人单位称，《工伤保险条例》规定“六级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。按照上述规定，苏某的伤残津贴标准应以2006年其受伤前12个月平均月缴费工资作为基数，伤残津贴计847.27元；由于其伤残津贴实际金额低于当时最低工资标准，因此其伤残津贴应当按照2015年度唐山市最低工资1480元支付。
劳动仲裁委经过合议后决定“就高不就低”，裁决某公司从2016年4月起每月支付苏某伤残津贴1907.27元。
仲裁裁决的计算依据是：以苏某2006年受伤前12个月平均月缴费工资的60%作为基础，再加上2007年以来，原市劳动和社会保障局（市人力资源和社会保障局）、财政局历次调整工伤职工伤残津贴标准，即：847.27元+ 220元（2007年）+100元（2008年）+120元（2009年）+190元（2011年）+120元（2012年）+150元（2013年）+160元（2014年）=1907.27元。
本案的争议焦点在于，某公司支付工伤职工苏某伤残津贴，是按其2006年受伤前12个月平均月缴费工资的60%，还是按2016年退出工作岗位前12个月平均月缴费工资的60%。
本案中，苏某认为其伤残津贴应按照2016年退出工作岗位前12个月平均月缴费工资作为计发基数；用人单位则认为苏某伤残津贴应按其2006年受伤前12个月平均月缴费工资作为计发基数。对于职工因工致残被评定六级伤残，停工留薪期满又工作10年后因伤（病）情恶化无法继续工作，提出脱离工作岗位领取伤残津贴标准如何认定？
劳动仲裁委经过合议认为，2007年以来，依据河北省关于调整工伤职工伤残津贴标准有关文件精神，该市多次调整了工伤职工伤残津贴标准。那么苏某伤残津贴应以其2006受伤前12个月平均月缴费工资的60%作为基础，加上2007年以来历次调整工伤职工伤残津贴标准，计为1907.27元。这种计算方法既不与《工伤保险条例》相抵触，又充分考虑了职工平均收入增长和城市居民生活费用变化等情况, 切实维护了工伤职工切身利益。（记者张莉慧）
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