确定劳动关系诉讼时效是多久?

确定诉讼时效是多久?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

确认了劳动关系四个要件那就说明双方的劳动关系已受到了保护，也可以很好的保护着双方的合法权益，如果有一方违法其中的条约，那么违反的一方就会受到劳动法的处罚，所以，劳动关系不仅对劳动者很重要，同样对于用人单位也是很重要的。