事实劳动关系的认定可提交哪些证据凭证？

事实的认定可提交哪些证据凭证？

劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在上称之为事实劳动关系。

申请人与两被申请人之间是否存在事实劳动关系？

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位获取劳动报酬和相关福利待遇，劳动者和用人单位形成了以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。

要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录、工作记录。

5、其他劳动者的证言等。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。

需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。

总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。