关于违法解除合同 / 违法解雇，司法实践中主要包括以下情形：（一）用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；（二）用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，比如未通知工会；（三）用人单位解除劳动合同证据不足。
对于违法解雇行为，劳动合同法确立了赔偿金制度，劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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