最低工资标准与常见薪酬相关问题的解析

1、最低工资的含义是什么？

最低工资指者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须支付的最低金额的劳动报酬。

2、最低工资标准由谁制定？

最低工资一般由各省市地方政府通过立法制定。

3、最低工资标准一般什么时间调整和公布？

一般根据各省市当地制定的《工资支付条例》等所规定的时间和周期进行调整，大部分省市地区一般每年调整一次，特别是经济发达地区，例如2014年全国19个地区上调了最低工资标准。

4、最低工资不包含哪些项目？

劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

5、北京、上海、广东、、天津、江苏、浙江等地区最低工资标准政策是否有差异？

北京、上海的最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

江苏最低工资标准不包含劳动者个人按最低下限缴纳的住房公积金；

广东、深圳、天津、浙江等地区的最低工资标准则包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金。

深圳、上海最低工资谁最高？不是数字比较那么简单。

6、最低工资的适用形式是什么？

最低工资分为月最低工资和小时最低工资；

月最低工资标准适用于全日制的劳动者；

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

7、最低工资的适用范围是什么？

最低工资适用于有权制定最低工资标准的各省市地区所辖行政范围内的企业及与其形成的职工及其他劳动者。

8、所在地区今年上调了最低工资标准，企业是否要相应给员工增加工资？

只要企业实际支付的工资高于最新公布的最低工资标准，当地政府上调最低工资标准并不是法定要求企业必须上调所有员工的工资。

9、企业HR必须要掌握的与最低工资标准相关的规定

A、工资基数：《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

B、试用期工资：《中华人民共和国劳动合同法》第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C、劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

D、劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

E、劳部发[1995]309号56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准劳动者工资的条款不具备有法律效力。

F、劳部发[1995]309号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。

G、计件工资：劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提在工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。

H、劳动者造成用人单位损失工资扣除：劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。

I、停工待料之工资支付方法：

全国范围：劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。

J、被派遣员工无工作期间工资：《中华人民共和国劳动合同法》第28条：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

K、病假工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

10、附表：2015年新鲜出炉全国各地最低工资标准上调统计表（截止到2015年4月1日）