加班需“认定” 酬劳应争取 市人社局权威解释给你听

自愿加班有无加班费？市人社局权威解释给你听

加班需“认定” 酬劳应争取

你经常“被加班”吗？你加班有加班费吗？作为一名上班族，或许加班是不定时的，也或者是“家常便饭式的”。但是，无论是出于主观还是客观因素，加班都是自己力以及时间成本的付出，你应该为自己获得相应的劳动报酬计算一番。

最近，某公司的员工小王经常抱怨，公司这几天总是加晚班。“加班晚就算了，但是老板却表明这是我们自愿加班、没有加班费。公司安排这么多工作，正常工作时间根本无法完成，不得不加班。这样的加班，难道不需要支付加班费？”小王说。

面对自愿加班争议，很多上班一族都有困惑，实际上有关此争议上也有明确规定。在计算加班工资时，有一个关键条件是“加班的事实”认定，这是法律意义上的加班。

但是到底如何“认定”，人社局方面对此进行了两种解释。

一种是“自愿工作的不属于加班”，深圳人社局方面说，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

另一种情况是“有证据证明加班为单位安排”，可确认为“事实加班”。 变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此，如果员工自愿加班，单位是不需要支付加班费的。而劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。

按照《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。