除法规规定事项外不得扣薪 员工遭单位罚款可要求返还

除法规规定事项外不得扣薪 员工遭单位罚款可要求返还 

2013年1月1日，赵视腾入职憎佃技术公司做了一名车间管理员，双方还签订一份三年合同。2015年底，公司将他调到后勤部工作，并于2016年1月与他续签5年劳动合同。

“2017年4月我拿到工资条时，发现上面备注栏里注明‘罚款1500元’。我去找领导询问，对方说我未完成岗位职责因而被罚款。”赵视腾说，经多次找公司协商未果，他便申请劳动仲裁，要求公司返还1500元罚款。

经过审理，仲裁委支持了他的主张。公司对裁决不服，到法院提起诉讼。近日，法院判决憎佃技术公司返还赵视腾1500元罚款。

案件分析

法院审理时，公司称2017年元旦期间有门卫未按规定值守是赵视腾失职，并提交三份证据予以证明：1、聊天记录截屏、同事书面证言，证明赵视腾负责门卫工作；2、部门主管与赵视腾的谈话录音文字，证明其工作不称职；3、《职工处罚办法》，证明对不称职的员工，公司可以罚款。

赵视腾不认可单位的主张，称2017年2月起他才接手门卫工作，之前的事与他无关。虽然认可曾与部门主管谈过话，但公司只提交录音文字整理而未出示录音原件，所以不认可其真实性及证明目的。同时，他说从未见过《职工处罚办法》。

法院审理认为，公司提交的三项证据存在不足：首先，这些证据不能充分证实赵视腾在2017年元旦期间的具体工作职责范围，即无法证明他元旦期间负责门卫工作；

其次，单位证人未出庭接受质询，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证”，及该法第六十九条“无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据”的规定，其证言不会被采信；

第三，公司未出示证据证明已向赵视腾公示《职工处罚办法》，或者赵视腾已知其内容。同时，《北京市工资支付规定第》第十一条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。而公司无法证明其扣罚赵视腾1500元工资符合此项规定。

综上，对于赵视腾要求憎佃技术公司返还1500元罚款的请求，法院予以支持。