试用期不得超6个月
中盛商务网讯，找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订合同。学软件工程专业的小林应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订3年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月。对此，小林非常关心劳动合同是在试用期之前还是之后签？试用期的规定应该是多长？
据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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