公司解除员工劳动合同，是否需要通知工会组织？

       【详情】

   　李某于2000年8月入职上海某公司从事采购工作，2014年9月20日，某公司通知李某：“因你在采购招标工作中存在着严重过错，严重违反了公司的规章制度，公司即日与你解除合同。”李某随即申请劳动仲裁，公司在解雇他时并未通知公司的工会组织，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　【争议焦点】

　　公司已建立工会组织，在解除员工的劳动合同时，是否需要通知工会？

　　【裁决结果】

　　此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，用人单位解除劳动者劳动合同时应通知工会，已构成违法解除，某公司应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　【案例解读】

　　《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。