用人单位不签订合同要承担哪些后果？
(一）用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不签订的，应当自满一月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
(二）超过一年不签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同文本的注意事项：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款：
(一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人：
(二）劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：
(三）劳动合同期限：
(四）工作内容和工作地点；
(五）工作时间和休息休假；
(六）劳动报酬：
(七）社会保险；
(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。