新产假条例出台，妈妈们产假能拿多少钱？

各地新产假条例出炉，准妈妈们产假期间能拿到多少钱？我们来算一笔账。

女员工产假期间能拿到多少钱？

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税。

举个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98（基本产假）+30（延长产假）=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的？

需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

    一、什么是生育津贴

　　生育津贴是指，国家、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，应当享受的费用，也就是产假工资。

　　二、什么情况下可以享受生育津贴

　　1、女职工生育

　　2、女职工引、流产

　　注：宫外孕、葡萄胎不在享受生育津贴范围内。

　　三、享受申请的生育津贴所需条件

　　本市行政区域内的用人单位和与之形成的职工，并按规定缴纳了生育保险费的 。

　　注：参保职工生育前连续缴费须满12个月；如果连续缴费不足12个月，生育后连续缴费须满12个月。

　　四、产假天数如何确定

　　1、生育产假天数的计算方式：

　　a、基础生育假为98天。

　　b、如难产（剖宫产、产钳助产、胎吸），则加15天。

　　c、如是多胎，则每多生一个婴儿加15天。

　　d、如是晚育，则加30天。

   注：

　　a、再生育一个子女不享受晚育津贴。

　　b、晚育假可由男方休。如男方休，则女方不休。

　　c、如女方无缴费，但为晚育，且男方正常缴纳生育险，则男方可享受30天晚育津贴.

　　2、引、流产产假天数的计算方式：

　　a、孕16周（含）以内流产，产假为15天。

　　b、孕16以上28周以内流产，产假为42天。

　　c、孕28周以上流产，产假为98天。

　　五、产假工资怎么算

　　1、首先确定社保的生育津贴标准

　　生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数

　　注：

　　a、月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。

　　b、生育缴费满足前十二个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。

　　c、生育缴费不满足前十二个月但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。

　　2、比较生育津贴和本人工资

　　a、如生育津贴高于本人工资标准，则用人单位全额发放生育津贴，不得克扣；b、如生育津贴低于本人工资标准，则由用人单位补足差额部分。

六、申领生育津贴 可在网上办啦

申领系统正式上线，由用人单位统一领取

3月17日起，生育保险津贴申领系统正式上线，怎么领取生育津贴呢？请各位妈妈们注意：

深圳的生育津贴统一由用人单位领取！

全程网上办结！

不需要员工自己办理！

七、企业领取生育津贴条件

1.申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；

2.已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

八、生育津贴办理流程

①用人单位可登录“网上办事大厅”

②在“单位申报业务”栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。

③系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。

温馨提醒

●匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。

●由于生育津贴系统需匹配生育费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。