生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。
员工按规定缴交生育保险累计满十二个月以上且符合计划生育条件，用人单位已支付其产假期间工资（工资银行发放流水），生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付发给员工，然后再向经办机构按照规定申请拨付“报销”。
《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
有人问：生育津贴是不是就是产假工资？
答“不是。职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间，都可以享受生育津贴。因此，严格意义上来讲，生育津贴并不等同于产假工资”。
当然，职工也不可以同时享受生育津贴和产假工资。
当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴到底由谁申领？怎么申领？
答：《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
从规定中可以看出，生育津贴是由用人单位先支付给员工，然后再向社保经办机构申请“报销”。
所以说：乃至全广东省内的生育津贴统一由用人单位领取！
生育津贴是支付给用人单位的，而不是支付给员工本人的（也就是说女职工产假期间工资是由生育津贴支付，即用人单位已垫付逐月支付了其产假期间工资，再向社保经办机构按照规定申请拨付“报销”生育津贴）。
广东省内所有用人单位当中，有99%的用人单位会自己安排申领生育津贴，不需女职工本人操心申请。特殊情况，也有极少数用人单位在其薪酬福利制度中明确规定：女职工休完产假时间回单位正常上班时间之日起计算满一年（或者二年）后分次（分1—5次将该女职工申领到生育津贴金额按月核算金额与工资一起）发放给到女职工，作为答谢该女职工为公司的辛勤付出和共同努力。
男职工申请陪产假可以享受生育津贴吗？
答：根据规定，男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。
不过，男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。
男性职工配偶能享受生育津贴？
答：男性职工的未配偶可享受生育待遇，但不享受生育津贴。
“全面二孩”实施后，企业用人负担更重，部分中小企业为了规避生育津贴，甚至出现不录用或者少录用女职工的现象。
生育津贴的发放能够减轻企业负担，用人单位招聘女员工的顾虑也会减小。
所以说，生育津贴是维护职工在生育期间的合法权益，同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。
粤公网安备44030502000059号
