试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

   试用期内用人单位可以随意解除合同吗？

　　用人单位在试用期内不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除，法定情形分以下两类：

　　第一类，劳动者有过失或过错的，包括：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

　　第二类，劳动者不能履行劳动合同的，包括：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在第二类情形下，用人单位解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。