以不交接工作为由拒开离职证明需赔偿损失

以不交接工作为由拒开离职证明需赔偿损失

王某于2012年7月9日入职某科技公司担任人事专员，2015年5月15日，科技公司向王某送达了解除通知书，但一直未向王某出具离职证明、办理档案转移手续。

王某诉至法院，要求科技公司向其出具离职证明并支付其2015年5月15日至2015年7月28日期间因未出具离职证明、未转移档案造成的经济损失。科技公司则辩称王某在离职后并未配合公司办理工作交接，未申请办理档案转移手续。

法院认为，科技公司在双方劳动关系解除后未依法为王某出具离职证明、未依法为王某办理档案转移手续的行为必然会对王某的或办理失业登记产生不利影响，故酌定判令科技公司支付未为王某出具离职证明及延迟转档造成的经济损失2800元。

解析

向劳动者出具离职证明并不以劳动者办理工作交接为前提条件，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

本案中，科技公司未在法定时限内为王某出具离职证明、办理档案转移手续，给王某造成一定损失，由此需承担赔偿责任。