怀孕女职工调岗不得以“同工同酬”降薪

怀孕女工调岗不得以“同工同酬”降薪

【】宋某于2016年9月进入一家公司的技术部工作，月薪为3800元。不久前，宋某因怀孕，请求公司将她调整到行政文员岗位。令宋某没想到的是，调岗后其月薪被降为2800元。尽管这是公司行政文员岗位的最高月薪，但宋某依然觉得不合理。而公司的解释是：这样做，符合法规中的“同工同酬”的规定。

【点评】该公司的理由不能成立。

“同工同酬”不能适用于“特殊保护对象的特殊时期”。我国境内的单位虽然实行同工同酬分配制度，但法律对于怀孕女职工实行的是特殊保护。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定是一种特殊的强制性规定。实践中，许多单位认为，按重新调整后的新岗位发放工资，符合同工同酬原则，这种认识是错误的。

本案中，公司未与宋某协商一致就擅自降低其月薪，违反了劳动合同的约定和法律的强制性规定，故公司的这项决定没有法律效力。