解雇不能胜任工作员工仍应支付经济补偿
【】王某刚入职时，因性格内向，缺乏经验，业绩一直达不到工作要求。据此，公司给她调换了岗位。一年后，公司再次考核，王某还是不能胜任工作。于是对其作出辞退决定。
被辞退后，王某主张经济补偿金。公司却说：“解除双方合同，完全是你的过错造成的，哪来经济补偿！”
【点评】该公司的说法不能成立。
一般来说，者因存在过错导致解除劳动合同的，无权请求经济补偿。而劳动者不能胜任工作，纯属个人能力问题，谈不上主观上存在过错。《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
据此，在该公司拒绝向王某支付经济补偿的情况下，王某可以通过申请调解、劳动争议仲裁或提起诉讼等办法来维护合法权益。
粤公网安备44030502000059号
