双倍工资要如何计算？
答：《合同法》规定，以下两种情况用人单位须向劳动者支付双倍工资，一是用人单位招用新职工用工超过一个月没签订书面劳动合同的，二是老员工合同期满后超过一个月没续订书面合同的，以上两种情况，用人单位支付双倍工资的标准是一样的，都是自满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资，不足一个月的部分按日折算。二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、等。
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