经济补偿金＝N+1 解除，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的 3种 情形！
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除额外支付劳动者一个月工资后劳动合同的。
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