未签订书面劳动合同的二倍工资的基数如何确定？ 二倍工资差额

未签订书面合同的二倍工资的基数

答：劳动者当月应得工资

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉》14．......二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：

支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

《市中级人民法院〈关于审理劳动争议案件的裁判指引〉》七十、《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。