产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”。
如果职工与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动争议的有关规定处理。
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