生育保险保障的项目有产检费用、生育费用和生育津贴，那么生育险报销有什么条件？需要什么材料？男性为什么要参加生育保险？即使参加又能享受什么相关待遇呢？
01、什么是生育保险？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女者暂时中断劳动时，由国家和社会提供服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
02、生育保险谁来缴？
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。这点小伙伴们要记住！
03、生育保险可以享受哪些待遇？
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
①生育医疗费
②生育生活津贴
主要指产假和休产假期间照拿的工资。
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
注意：生育医疗费用有限额规定，超出规定的部分需要职工自己负担。另外在私立医院生产的相关费用无法报销。
04、能领取多少生育津贴、怎么领？
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）
工资基数指上一个年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。注意，生育津贴是不要缴个人所得税的。
05、生育津贴报销流程
第一步：生育费用报销——持社保卡实时结算。（定点医院）
第二步：微信上传数据——头胎晚育生育后6个月后上传资料，头胎早育、二胎生产后3个月后上传资料（本地生育）；
第三步：查看上传结果——上传数据后，次月登录生育保险新浪博客查看数据处理结果。经生育博客公示后，会在次季度将产检费打入个人银行账户中，生育津贴6个月至1年内打入单位账户。
注：各地市有所不同，具体咨询当地社保局
06、男职工生育保险有什么用？
①符合法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天
陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假哦~
②减轻对女性的歧视
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
③互助性的社会保险，利己利人
生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
需要注意的是想要领取生育津贴，生产前必须连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；产前未缴够9个月的，产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴，（各地市有所不同，具体咨询当地社保局）因此，怀孕女职工如果想要领取生育津贴，一定注意社保不能断，如果处于工作空档期，可以选择第三方人力资源公司代缴社保！
粤公网安备44030502000059号
