生育保险大家都知道，但是怎么用未必就清楚了，比如生育保险男生能够享受吗？
(一)生育保险已经与保险合并
根据国务院办公厅《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发〔2019〕10号)文件要求，生育保险和职工基本医疗保险已经合并，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。也就是说，过去的五险一金已经演变为了四险一金。
(二)生育保险待遇有哪些?
根据《社会保险法》：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所需资金从生育保险基金中支付。
(1)缴费到账次月起分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎、流产、引产、实施计划生育手术的可享受生育保险医疗费待遇。
(2)缴费到账次月起分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的可享受生育保险产前检查补贴待遇;
(3)连续缴费满 10 个月(含)以上并继续缴费(补缴时间不计算)，分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎、流产、引产的可享受生育津贴待遇。
(1)其未且未参加基本医疗保险的配偶，符合计划生育规定分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇;(2)连续缴费满 10 个月(含)以上并继续缴费(补缴时间不计算)，符合计划生育政策生育的，可享受男职工护理假工资待遇。
由此可知：男职工也是可以享受生育保险待遇的。一般来说，对于缴纳生育保险的男职工，如果你的配偶未就业，生育时可以享受医疗费补贴和产前检查补贴;同时，男职工还可以享受护理假工资待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，男职工护理假为15天，也就意味着这15天，你可以享受带薪休假。
对于生了孩子的夫妻，生育保险不能取出来。主要原因有以下两点：
(一)生育保险费用是单位缴纳的，职工不缴纳生育保险费
根据《社会保险法》规定，生育保险缴费具有强制性，单位参保的职工必须参加生育保险，而且主要由单位缴纳，职工也不用花一分钱。该笔资金进入医保基金统筹账户，没有个人账户的说法，所以也无法提取。
(二)生育保险体现了互济共助的原则
生育保险本就是众人拾柴火焰高的一种保险，人人缴纳，大家共同享受相应的保险待遇。单就一对夫妻而言，生一胎可享受到的生育待遇大概在3~5万元左右，但是企业每年缴纳的生育津贴比例仅仅0.5%~0.8%，而且不需要个人缴费。相对来说，生育津贴支付的部分要高于大部分人缴纳的生育津贴，每一对夫妻都能享受到生育保险带来的红利。只有缴纳的人越多，红利才越丰厚。如果人人都能把生育保险提取出来，那么就失去了生育保险互济共助的意义。