职工如何提起劳动争议处理？

职工如何提起争议处理？

　　劳动争议处理，是指国家授权的专门机构对双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工可以通过以下几种方式提起劳动争议处理：

　　(1)向劳动争议调解组织(企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解；

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　(3)向人民法院提起诉讼。

　　以上几种形式的先后顺序为：发生劳动争议，职工可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼实行两审终审制。即整个劳动争议处理程序为“一调一裁两审”制。

　　实行有条件的“一裁终局”的部分劳动争议案件包括：因追索劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对这些劳动争议，在作出仲裁裁决后，只要职工不提起诉讼和用人单位不申请撤销仲裁裁决，仲裁裁决即发生法律效力。