劳动争议主要有哪些分类？

争议主要有哪些分类？

　　劳动争议根据其主体、客体和内容的不同，可以有不同的分类。

　　（1）根据主体的不同，劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议。

　　个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，发生争议的原因和请求是共同的，这种集体争议的劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序，在处理程序上与个人劳动争议相同。但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，职工一方在十人以上的集体劳动争议适用特别程序。另一种劳动争议为团体争议，即指以工会组织为一方，代表职工与用人单位因签订和履行集体合同产生的争议。

　　（2）根据客体的不同，劳动争议可分为权利之争和利益之争。

　　因执行劳动法规与劳动合同和集体合同的规定而发生的劳动争议，通常又叫权利之争。因确定或变更劳动者的权利与义务而发生的劳动争议，亦称利益之争。

　　（3）根据内容的不同，劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利、职业、劳动保护的规定发生的争议；因履行、变更或解除劳动合同发生的争议。

　　根据内容的难易程度，分为简单劳动争议和复杂劳动争议。对简单劳动争议，在处理程序上可以简化。