1、女职工能享受多少天的产假？
答：根据相关规定，女职工产假由以下部分组成：
①基础产假98天；
②广东省奖励假80天；
③难产假30天（如有）；
④多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天（如有）。
产假说明：
①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
②生育时遇有难产的，增加30天产假；
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；
④符合、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假80天。
⑤女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
⑥取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
⑦产假包括在周末休息日和国家法定节假日。
But！注意了——
如果女职工违反计划生育的，将无法享受80天奖励假。
这里说的违反计划生育政策，包括生育超过两胎、未婚先孕的生育等。
2、第三胎可以享受多少天产假/陪产假？
《人口与计划生育法》第18条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。
根据《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
鉴于第三胎已属于超生，因此女职工只享受基础假98天，不享受80天奖励假。
同样，男方享受15天陪产假的前提也是“符合法律、法规规定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪产假。
3、产假工资到底怎么发？和生育津贴傻傻分不清楚？
静静：工会君，为什么有时说产假工资，有时说生育津贴，它们是同一回事吗？我休假期间领的钱到底是什么呢？还是两者都可以领？
生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。
《广东省职工生育保险》规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
因此，在基础假98天内，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
同时，如生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣；低于标准，则公司需要补差。
大家看明白了吗？
对于已参加生育保险的职工来说，其实产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式，先行支付给职工，随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销，换句话说， 生育津贴就是原来所说的产假工资。
而未参加生育保险的职工，则由用人单位自行支付产假工资。但不管以何种形式，生育津贴/产假工资都不得低于职工平均工资标准。
因此，生育津贴和产假工资也不可同时兼得哦~
那工会君，你刚才说到的只是98天基础假，80天的奖励假工资由谁支付呢？
需要注意的是，奖励假是不享受生育津贴的，因此在奖励假80天内，由公司按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。
好勒，我终于搞明白产假工资和生育津贴的关系了！
4、怎么才能申领生育津贴？
答：深圳生育津贴申领的前提是：
（1）职工生育或实施计划生育手术，累计参加生育保险满1年；
（2）参保职工分娩或实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一单位为其正常缴纳生育保险费用；
（3）用人单位已按规定向职工垫付生育津贴。
那工会君，如果我在企业未交满12个月的生育险（或）怎么办呢？
答：按《广东省职工生育保险规定》，未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。
5、生育津贴如何计算？
生育津贴=用人单位上年度职工月平均社保缴费工资÷30×假期天数
其中，假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
6、公司不足额发放产假工资应怎样维权？
者可以及时申请劳动仲裁，主张被拖欠的产假工资，或者向相关劳动行政部门求助。
粤公网安备44030502000059号
