2020年生育保险的报销范围是什么？生育保险的报销流程
我们缴纳主要包含五险一金，五险主要为、保险、生育保险、失业保险和工伤保险。其中，医疗保险可以让我们在生病的时候少花点钱，而养老保险可以让我们在晚年的时候，有一定的生活费用。
生育险对于女性来讲，是很重要的，它可以保证女性在生育的时候有一定的津贴和产假。生育险只由单位缴费，全体员工都需要缴纳生育险，男员工也是需要参与生育保险的缴纳的。
那么，我们在2020年的时候生育保险是如何报销的呢？
生育保险报销范围如下：
生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及产假。
生育医疗保险报销主要是女性因为生育而产生的费用的报销。生育医疗险报销如下内容：生育营养；职工因实施计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付；女职工因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等。
关于生育报销的费用，由于医院和分娩方式的不同，报销有区别，具体以当时的为准。生育险的报销还是很方便的，可以直接用社保卡网络结算费用，会自动在结帐的时候划走报销费用。当然了，超出规定的医疗费和药费由产妇个人负担。
生育产假就是可以享受一定期限的生育假期。生育产假报销标准如下：如何相关规定，女职工生育享受98天产假；产前可以休假15天；难产增加15天；每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴就是我们在产假期间还是可以拿到一定的补贴费用的，在这里提醒各位大家，生育津贴为女职工产假期间的工资，应不低于本人工资标准，如果低于工资标准的，差额的部分由企业补足。
那么，产假期间到底可以拿到多少钱呢？生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。举一个简单的例子：小美在该公司上班的时候，该单位月平均工资为10000元，那么小美产假生育津贴为10000/30*98=32666元。
需要注意的是，生育津贴这笔钱是由生育保险基金发放到公司，在生完小孩第二个月的时候就可以领到了，不用扣税，公司也不能克扣。
生育险报销标准是什么呢
提醒大家，生育险在报销的时候是需要符合一定的条件的，不符合条件的话是无法享受生育保险报销的。
生育保险报销条件如下：符合国家或者本市计划生育规定；同时，分娩前连续正常缴纳社保满9个月。（也就是说，自己的社保缴费期限需要满足一定的时间，但是有的地方规定当月缴纳就可以享受生育保险待遇，有的地方则是规定了一定的期限，总而言之，每个地方的规定都是不一样的）